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首先，但这种增长回报伴随着人力代价。你扩展的智能越多，你的人类领导者需要承担的责任就越大，并且愈发不可替代。智能体可以推理、执行和协调。但它们无法做到的是承担最终结果。在一个设计糟糕的智能体企业中，一个人可能会突然发现自己要对一连串始料未及的指数级增长的结果负责。这表明，“摩登时代”一词的含义与卓别林时代完全相同：你必须掌控机器，否则就可能被它的齿轮碾碎。
其次，内部提拔的首席执行官几乎都缺乏先前的同类职务经验，这在数据中有所体现。2025年，标普1500指数中新任命的首席执行官中，84%是首次担任企业最高领导者，这逆转了多年来倾向于任命拥有上市公司首席执行官经验的趋势。，推荐阅读WhatsApp网页版获取更多信息
最新发布的行业白皮书指出，政策利好与市场需求的双重驱动，正推动该领域进入新一轮发展周期。
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